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声が小さければまとまらない
少々おかしいことでも「声が大きい人の提案が取り入れられる」ということはあります。
しかし、すごい提案であっても「声が小さい人の提案は取り入れられにくい」ことはよくあります。
声が大きければ自信があるように思えますが、声が小さければ自信がないように取られるとが多いために、声が小さい人の提案が取り入れられないことが要因と言えます。
また、声の小さい人のグループは、リーダーが自信がないように思いまとまりにくいのも現実です。
「からげんき」という「見せかけの元気」がありますが、大きな声でやっていれば、見せかけの元気が本物の元気になることはよくあります。
小さな声で話すリーダーや管理職は、大きな声で話すことを心がけることです。
そうすれば、職場も活性化していきます。
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