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『活き活きした職場を作ろう！』
にも色々な考え方を掲載しています。
⇒⇒⇒ 随時更新しています。
指示したことができないで困っている管理者やリーダーがいるでしょう。
例えば、「取引先を訪問して、相手の要望を聞いてきてほしい」と訪社させて…
忙しくしていれば、色々なことを適切にこなしていかなければなりません。
そのように、複数のことを同時にこなすときにメモを取り、全体の流れを把…
認知バイアスとは、自らの意思とは無関係に引き起こされる思考上のミスを言います。
例えば、自分が色々悩んでいるとき、飼っている猫が膝の上にの…
「仕事を選択する機会やスキルアップをさせる機会があったにもかかわらず、その機会に行動せずに後で後悔するのは自己責任だ」といった考えが一般的に…
私たちは改善するとき、「こうすればこうなるはずだ」との因果関係を基に改善策を考えていきます。
そして、その改善策を実行したとき、作業時間は…
管理者やリーダーから見ると、仕事ができないと思っている人でも「自分は仕事ができる」思っている人がほとんどでしょう。
心理学者のダイングとク…
楽観バイアスとは、自分自身に関して楽観的になり、少々違反しても大丈夫と思いこんでしまうことを言います。
例えば、自分はがんになるはずがない…
焚火をしていて何かに燃え移り、大火事にならければホッとして「よかった‥」で終わらせます。
そのため、焚火の時の安全対策がおろそかになります…
私たちは、野菜の種をまいて収穫できるまで一定期間が必要なことはよく理解しています。
同じように、仕事で何かを実施しても、その成果が出るまで…
人は経験をストーリー化し、それを基にこの先どうなるかを判断する傾向にあります。
例えば、何かに取り組んでいて、その事象を基に、これからもそ…
