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『活き活きした職場を作ろう！』
にも色々な考え方を掲載しています。
⇒⇒⇒ 随時更新しています。
「はやい」も漢字で書くと「速い」「早い」が有り、それぞれ意味も違ってきます。
「早い」は、時間的に前のことをいい、「早期発見」などはそれを…
取引先が儲かっている会社と儲かっていない会社の判断基準の中に、整理・整頓ができている会社かそうでない会社で判断するとのことです。
場合によ…
製造業の賃金コストが昨年度比で、2026年1月が3.5％、2月が4.4％、3月が1.7％（厚生労働省「毎月勤労統計調査」）と上昇傾向です。
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色々なものが値上がりして、利益確保が難しくなっています。
そのような状況下で、「原材料が上がっているから利益が減っても仕方がない」とあきら…
人は感覚的に話すことが多いです。
例えば、「最近不良が増えている」とか、「職場の雰囲気が悪くなっている」など言います。
では、「不良がど…
二分法とは、「やるかやらないか」を選択することを言います。
人に結論を迫るとき、２案出して「どうする」と選択を迫ると、２案しかないため回答…
人を追いつめると、ウツになったりやる気を失ったりするなど言われ、追いつめない人が多いようです。
追いつめすぎて突き放せば、それらが当てはま…
職場で「彼は評論家だよ」と言われる人がいます。
そのような人は、理論的なことをよく話しますが、「ではどうする」と言っても、「色々な考えがあ…
「当然出来て当たり前」と思っていることが、意外にできていないことが多いです。
例えば、手順通りい仕事をすることや、図面に確認のチェックの印…
リーダーシップを発揮してバリバリやる人は司令官タイプのリーダーと言えるでしょう。
「司令官タイプとは、指示されたことに全力を尽くして問題解…
