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『活き活きした職場を作ろう！』
にも色々な考え方を掲載しています。
⇒⇒⇒ 随時更新しています。
私たちは、野菜の種をまいて収穫できるまで一定期間が必要なことはよく理解しています。
同じように、仕事で何かを実施しても、その成果が出るまで…
人は経験をストーリー化し、それを基にこの先どうなるかを判断する傾向にあります。
例えば、何かに取り組んでいて、その事象を基に、これからもそ…
多くの人は、上位者、親、外部の人などの忠告やアドバイスに従えば、自分のためになると思っています。
それは、自分より多くの知識や経験を持って…
互恵とは、互いに特別の便宜や利益を与え合う行動や判断基準を言います。
例えば人前で話すとき、最初に感謝の言葉を言うと、「感謝」という好意を…
デフォルト状態とは、コントロールを放棄して、人としてデフォルト状態された行動に身をおくことを言います。
例えば、人と議論していて感情が高ま…
スピーチをする場合、色々なキーワードで長々と話す人がいます。
そのスピーチを聞いた人に、「今のスピーチで何を覚えていますか」と聞くと、頭を…
自分が「こうあるべきだ」「こうしたい」といった気持ちが強ければ、現実を受け入れずに無理を通そうとしがちです。
例えば、今までの手続きがやや…
実践知とは、実際の現場で状況を的確に認識し、適切な判断を下す能力を言います。
そのため、実践知を身につけるには、現場をよく見ることが欠かせ…
会社を辞める理由の大きな原因に、「何を期待されているかが明確でない」ことがあげられています。
先輩に教えてもらうにしても、研修に行くにして…
仕事には必ず期限があります。
期限を設けない仕事はやめるべきであり、それは必要のない仕事と言えるでしょう。
しかし、期限に間に合わせない…
