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『生き生きした職場を作ろう！』
にも色々な考え方を掲載しています。
⇒⇒⇒ 随時更新しています。
心理的リアクタンスとは、自由が奪われそうになると、人は本能的に反発することを言います。
多くの人は、自分がやることは自分で決めたいという欲…
保有効果とは、今までに持っているものを手放したくないという行動のことを言います。
仕事で言えば、今までやっているやり方を変えたくないという…
忙しくしていると、「手伝ってもいいよ」と助けてくれる人がいます。
また、忙しければ人に頼むことも出てきます。
手伝ってくれた人や頼んだ人…
何かトラブルが起こると、「あの時、ああしておけばよかった」と反省することが多いです。
トラブルの原因の60％以上は「あの時、ああしておけば…
何をするにもプロセスがあります。
しかし、思いつきの取り組みや場当たり的な取り組みは、プロセスが明確でないことが多いです。
そのため、う…
何かに行き詰まった時、「何とかなるだろう」と思うことがあります。
しかし、何とかなることはまれです。
何とかなるのは、それまでに何とかな…
ワンゴール方式とは、一度にあれもこれもやらずに、一つのゴールだけに集中することを言います。
忙しいと、あれもこれも手を出し、バタバタしなが…
受け売りとは、他人から聞いた知識や話をそのままいうことを言います。
その他人が上位者であれば、上位者が言っていることをそのままいうことにな…
問題提起されたり選択を迫られたりしたときに、決断をせずに後回しにする管理者やリーダーがいます。
そのため、その部署の人は愚痴が多く、前向き…
ジョッキングで車庫にある車を見ながら走っていますが、同じ車を次に走ったときに見ても、車としてみるのではなく単なるモノとして見ています。
で…
