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『活き活きした職場を作ろう！』
にも色々な考え方を掲載しています。
⇒⇒⇒ 随時更新しています。
スピーチをする場合、色々なキーワードで長々と話す人がいます。
そのスピーチを聞いた人に、「今のスピーチで何を覚えていますか」と聞くと、頭を…
自分が「こうあるべきだ」「こうしたい」といった気持ちが強ければ、現実を受け入れずに無理を通そうとしがちです。
例えば、今までの手続きがやや…
実践知とは、実際の現場で状況を的確に認識し、適切な判断を下す能力を言います。
そのため、実践知を身につけるには、現場をよく見ることが欠かせ…
会社を辞める理由の大きな原因に、「何を期待されているかが明確でない」ことがあげられています。
先輩に教えてもらうにしても、研修に行くにして…
仕事には必ず期限があります。
期限を設けない仕事はやめるべきであり、それは必要のない仕事と言えるでしょう。
しかし、期限に間に合わせない…
フィードバックの5原則とは、
①フィードバックは早くする
日が経つと陳腐化する。
②フィードバックを返すポイントは具体的にする
抽象…
好意のルールとは、例えば友人などの好意を持っている人の影響を受けることを言います。
当然、好意を持っている人から色々な影響を受けるのとは通…
雲を見ていると雨が降りそうかどうかがわかります。
それは、雲の状態と今までのデータから推測できるからです。
同じように、相手の言動を見て…
会社で自分でコントロールできないことでも、「わかった」と引き受ける人がいます。
そして、最終的に、「やっぱり無理だった‥」と断ってきます。…
ある実験で、大学のクラスを5つに分け、そのクラスの学生に講師を紹介する時、クラスごとに、学生、実験助手、講師、准教授、教授と紹介しました。
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