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『生き生きした職場を作ろう！』
にも色々な考え方を掲載しています。
⇒⇒⇒ 随時更新しています。
統制とは、「計画と実績の差を分析し、これを計画通りに導くこと」を言います。
しかし、現実は、計画を立ててもその通りに進むことは少なく、多く…
「責任を追及するならばそれに見合った権限を与えなければならない」と本には書かれていますし、ほとんどの人がそう言います。
しかし、現実はそう…
問題とは「解決すべき事柄」であり、この「解決すべき事柄」は、本来求める状態と現状のギャップと言えます。
つまり、本来求める状態があるから、…
仕事をするとき、自分で自主的に「これをしよう」と選びながらすることは少ないです。
大半が、「これやってくれ」「あれやってくれ」と、一方的に…
