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『活き活きした職場を作ろう！』
にも色々な考え方を掲載しています。
⇒⇒⇒ 随時更新しています。
フィードバックの5原則とは、
①フィードバックは早くする
日が経つと陳腐化する。
②フィードバックを返すポイントは具体的にする
抽象…
好意のルールとは、例えば友人などの好意を持っている人の影響を受けることを言います。
当然、好意を持っている人から色々な影響を受けるのとは通…
雲を見ていると雨が降りそうかどうかがわかります。
それは、雲の状態と今までのデータから推測できるからです。
同じように、相手の言動を見て…
会社で自分でコントロールできないことでも、「わかった」と引き受ける人がいます。
そして、最終的に、「やっぱり無理だった‥」と断ってきます。…
ある実験で、大学のクラスを5つに分け、そのクラスの学生に講師を紹介する時、クラスごとに、学生、実験助手、講師、准教授、教授と紹介しました。
…
話す力は、話す目的により、3つの階層に分かれるとのことです。
第1階層は、好印象や好感を得るための話し方を目指すことです。
第2階層は、…
仕事をしていると、色々な知恵を出して仕事をしている人がいます。
しかし、その人が出して知恵に気が付かない人がほとんどでしょう。
その人が…
一体性とは、例えば「私たち」という言葉を使うと、私たちのカテゴリーに入っている人は、信頼、援助、好意、協力、そして許しを得やすく、道徳性など…
何か矛盾を指摘されると、「考え方はブレていない」と一貫性を正当化しようとします。
ある心理学者の分析によると、馬券を買うとき、買う前よりも…
希少性の原理とは、手に入りにくくなると、その機会がより貴重なものに思えてくることを言います。
ネット等で爆発して手に入らなくなると、少々高…
