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殿様型リーダーシップを考える
殿様型リーダーシップとは、意思決定をする時や相談された時、まず「君はどう思う？」と聞き、それから「ではそれでやってくれ」と、自分の意志を先に言うのではなく、相手の考えを聞いてから、相手に任せるやり方を言います。
これは、一見相手の意見を尊重したやり方に見えますが、別の見方をすれば、自分の考えを示すのではなく、トップダウンとは言えないやり方と言えます。
「自分がこう思う」と思っていることを皆に伝えようとしても、なかなか皆に伝わらないことが多いです。
まして、「どう思う？」と相手のやり方を聞いて、「ではやってくれ」と言ったことは、こちらの思いと言ってきた人の思いとが違うことが多く、うまく伝わらないことが多く統率がとりにくいです。
環境の変化が少ない時は、「殿様型」でいいのでしょうが、環境が著しく変化している時は、「殿様型」では、変化に対応できない時が多いでしょう
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