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人は評価されようと行動する
多くの人が一所懸命に仕事をするのは、仕事をした結果の評価を得るためでしょう。
そのため、一所懸命にした結果の評価がなければ、やる気を失い愚痴が多くなります。
そして、指示する人に対して反発する人もでてきます。
ですから、多くの本には、「褒めて使え」とか「やる気を出すのは褒めることが一番」などを書かれています。
評価制度がある会社が多いと思いますが、その評価も褒めた結果であり、評価をするときはマイナス評価をしないことです。
どのような小さなことでも評価できる内容はでてきます。
そうすることで、やる気を少しでもだせる職場作りをすることです。
管理者やリーダーは、「人は評価されようと行動する」とこを頭に入れておくことです。
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