アイ・イー経営

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役割を与える

間接部門の仕事を見直す

予兆改善を徹底する

一度の失敗であきらめない

仕事のポイントは人により違う

サンプルから得れらる結果は全体を表していないことが多い

考え方は事実よりも重要

心理の錯誤効果を知る

多元的無知に気をつける

観察の目的は問題の発見である

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