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熱意のない人に仕事を任せない
仕事を一所懸命にしている人の中には、言われたことを一所懸命にこなす人と、熱意をもって目的達成にやっている人がいます。
言われたことを一所懸命にしている人の多くは、「忙しい」「他の人より仕事が多い」と、前向きな発言が少ないことが多いです。
一方、熱意をもってやっている人は、「ここは見直した方がいいのではないか」とか、「目的を考えるとやり方を考えよう」と言った前向きの発言が多く出てきます。
そして、仕事に行き詰まると、熱意のない人はギブアップしがちですが、熱意のある人は解決に向けた取組みをやろうとします。
そのため、仕事の目的を達成させようと思えば熱意のある人に任せ、処理仕事は熱意のない人にやってもらうようにします。
当然、熱意のない人のやる気を起こさせる指導は欠かせません。
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