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20234/15

「皆はどうか」を判断基準にしない

多くの人は「皆はどうか」を聞いてから自分の判断をすることが多いです。 例えば、服装をどうするか迷っているとき、「皆はどのような服装をしてい…

20234/8

心理的距離に注意する

心理的距離とは、説得されると本能的に反発することを言います。 そして、ただ単に情報を提供するだけでも拒否反応をすることもあります。 これ…

20234/1

マイクロムーブに気をつける

マイクロムーブとは、「メールの返信が遅い」「皆と一緒に誘われなかった」など、その時は取るに足りないことのように思えることが、互いの関係に影響…

20233/25

心理的リアスタンスを理解する

心理的リアクタンスとは、自由が奪われそうになると、人は本能的に反発することを言います。 多くの人は、自分がやることは自分で決めたいという欲…

20233/19

保有効果に気をつける

保有効果とは、今までに持っているものを手放したくないという行動のことを言います。 仕事で言えば、今までやっているやり方を変えたくないという…

20233/11

仕事をやってくれても責任は持ってくれない

忙しくしていると、「手伝ってもいいよ」と助けてくれる人がいます。 また、忙しければ人に頼むことも出てきます。 手伝ってくれた人や頼んだ人…

20233/3

手抜きは自分に返ってくる

何かトラブルが起こると、「あの時、ああしておけばよかった」と反省することが多いです。 トラブルの原因の60%以上は「あの時、ああしておけば…

20232/25

プロセスが説明できない取組みはうまく行かない

何をするにもプロセスがあります。 しかし、思いつきの取り組みや場当たり的な取り組みは、プロセスが明確でないことが多いです。 そのため、う…

20232/19

「何とかなる」はない

何かに行き詰まった時、「何とかなるだろう」と思うことがあります。 しかし、何とかなることはまれです。 何とかなるのは、それまでに何とかな…

20232/11

ワンゴール方式で仕事をする

ワンゴール方式とは、一度にあれもこれもやらずに、一つのゴールだけに集中することを言います。 忙しいと、あれもこれも手を出し、バタバタしなが…

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