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管理者が自己管理を怠れば職場はまとまらない
社員は、上司の行動を見て、どこまで自分の行動や権限が認められるか等を判断しています。
同じように、管理者は、経営者の行動を見て、何をすべきか、どのような提案をすれば認められるかなどを判断しています。
つまり、サラリーマンの大半は、自分の評価者を見て、自分の行動を決めています。
部下の評価を決める管理者は、自分が行っている行動や決めたことに対して、部下の大半は何も言ってきません。
従って、管理者は自己管理をし、自分で自分の行動や決めたことが、的を射ているかどうかをチェックしなければ、誰もアドバイスはしてくれないのです。
ですから、部下が何も言ってことは、「自分のしていることは正しい」と思っている人は、管理者とは言えません。
残念ながら、部下の多くは、ややこしいことには関知したくなく、言われることを実行している方が楽だと思っているため、誰からも何も言ってこないのです。
ですから管理者は自己管理を怠ると、部署にまとまりがなくなっていきます。
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