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一枚岩でない部署は目的を達成させることはできない
会社はそこで働く人が、同じ方向に向けて取り組んでいるから利益を出したり競合に勝ったりします。
同じように、部署も、そこのリーダーを中心に一枚岩で行動しなければ、その部署の目的を達成させることはできません。
毎日、リーダーがああだこうだと指示しても、指示された人が目的や内容を理解して行動しなければ何の成果を出すこともできません。
ですから、リーダーは、部下から信頼されていなければならず、そして、皆が理解して「やろう！」と一致団結させなければなりません。
部下の意見を無視して自分の考えを押し付けているだけであれば、上辺は納得して行動しているようでも、成果に結びつく行動までできていないことが多いです。
自分の部署の目的達成度を見ると、一所懸命にしているようでも目的が達成できていなければ、一枚岩で行動しているかを点検してみることです。
リーダーの大きな目的は、部署を一枚岩で行動できるようにすることをよく理解することです。
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