Industrial Engineering コンサルタント

仕事のポイントは人により違う

作業標準や業務標準に、その仕事のポイントが記入されています。

仕事をする上で、「これがポイントだ」と感じてポイントを書いて教えている人は、自分が重要と思ったり、間違いやすいと思ったりしてポイントを記入して教えています。

しかし、仕事をするのは自分ではなく別の人であり、実際に仕事をする人はどうなのかを確認せずにポイント指導をしていることが大変多いです。

機械の得手な人不得手な人、細かい仕事が得手な人不得手な人など、人によりポイントは違っています。

その人によって違うポイントを自分の思いで教えず、最初に得手不得手を確認し、その人にあったポイントを教えなければミスはなくなりません。

人に得手不得手があるように、「仕事のポイントは人により違う」ことを理解して教えることです。

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