Industrial Engineering コンサルタント

成長の度合いは話し方でわかる

人財を育成しようと一所懸命に教え、どこまで理解しているかを知ろうと思えば、教えている部下の言い方や話し方の変化を見ていればよくわかります。

最初は、ポイントが分からないままやっているため、「できました」と、言われたことだけした言い方になります。

そして、少しわかってくると、「大体うまくできたと思います」と、全体をまとめようとした言い方に変わります。

さらに教えていくと、「この辺が分からないのです」と、ポイントを指摘した言い方になります。

逆に、進歩のないやり取りが続けば、教え方が悪いのか、本人が覚えようとしないのか、原因をしっかり把握する必要があります。

人は成長するごとに話し方や言い方が変わるものです。

その話し方や言い方を分析し、それに見合った教え方が大切になってきます。

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