Industrial Engineering コンサルタント

変えてはいけないものと、変えるべきものがある

職場で決めたルールを、「やりにくいから」といって決めたやり方を勝手に変える人がいます。

そして、勝手に変えている人をそのまま黙認している人もいます。

逆に、品質基準や製品特性が変わっているのに、いつまでもやり方を変えず、今までと同じ考え方でやっている人がいます。

職場には、このように「変えてはいけないものを変える人」、「変えなくてはいけないのに変えない人」がいます。

この、「変えてはいけないもの」を変える人をそのままに放置せず、その人がいくら優秀でも、評価を下げて徹底して守らせなければ、職場の秩序は保てません。

逆に、「変えなければならないもの」を変えようとしない人も同じように、やり方を変えなければ、仕事範囲を変え、変えなければならないように仕向けることです。

どの会社も競争にさらされているのが現状です。その競争に勝つためには、「変えてはいけないもの」を守リ安定した仕事ができるようにする。

また、「変えなければならないもの」は徹底して変えさせ、変化に応じた環境作りを行うことが大切です。

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