Industrial Engineering コンサルタント

リーダーの考え・やり方を理解する

会社で上司の批判をする人がいます。そのような職場は、まとまりが無く成果を出すことは難しいでしょう。

組織は、一体となった行動ができるようにリーダーを置き、そのリーダーを中心とした活動ができるようにしています。

そのまとめ役のリーダーを批判すると言うことは、お互いに納得できる常態になっていないと言うことであり、それでは一体となった活動はできません。

リーダーは部下の言葉に耳を傾ける必要がありますが、部下もリーダーを批判する前に、考え・やり方を理解しようとすることです。

そして、納得できなければ議論することです。

但し、全ての人が納得することは難しいことも理解することです。

また、リーダーを批判している人の考えを、皆が「その通り」とは言ってくれることも難しいでしょう。

お互いに批判で終わるのではなく、「最適な選択は?」と考えた議論を行い、全体最適を考えた言動をすることが大切です。

コメントする


アイ・イー経営

〒651-1212
神戸市北区筑紫が丘1丁目8-11
TEL 078-597-7115
FAX 078-586-2257

営業時間 9:00~16:00
 
ブログ 『生き生きした職場を作ろう!』

にも色々な考え方を掲載しています。

  ⇒⇒⇒   随時更新しています。

2017年11月

      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30