Industrial Engineering コンサルタント

リーダーを育てる10の法則のその7(一緒に考える考える場を作る)

リーダーを育てるためには、「皆と一緒に考える場を作る」「長所を見つける目を醸成する」「フィードバックをする」ことを教えることです。

上に立つと、ついあれこれ指示するだけで、一緒に考える時間を持たなくなってしまいます。

一緒に考えることは、自分の考えを理解させる場でもあり、それが受け入れられるかを知ることでもあるのです。

一緒に考える時間と自分の考えが浸透する比率は比例します。

一丸となった職場を作ろうと思えば、一緒に考える場を作る大切さを教えなければなりません。

人の短所はよくわかりますが、長所は意外に探さなければなりません。

それは、減点評価が当たり前になっているからで、人を伸ばそうと思えば、加点評価をすることが大切です。

誰でも褒められるとうれしいものです。そのためには、長所を見つけ、褒めながらそれを伸ばすやり方を教えることです。

成果を出そうと思えば、確実にフィードバックをいいタイミングで行う必要があります。

言いっぱなし、指示しっぱなし、では誰もついてきません。

フィードバックが人に活力を与えることを教えることです。

「皆と一緒に考える場を作る」「長所を見つける目を醸成する」「フィードバックをさせる」。この3つは、簡単なことですがなかなかできないことですが大変大切なことです。

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